Este es un tema muy serio. No me agradan las cuchufletas y te agradezco la insersión en la página.
No sabía de estos cálculos y si los hubiera tenido a mano los hubiera utilizado.
Digo que es serio porque, al igual que tu con la fotografía, mi trabajo consista en contratar y despedir, faceta que todos los RRHH ocultan porque es la menos agradable.
He tenido gente que ha venido a trabajar estando con gripe y he tenido que mandarlas a casa. Y he tenido dos hermanos que en la muerte de un familiar lejano uno se cogió el dia y el otro se cogió tres días.
De siempre y por costumbre cada vez que he tenido la ocasión, han sido muchas, he contratado personal MAYOR de 50 años. Demostrado que era un éxito, sino asegurado, si al 90%. Todos se lo tomaban como un favor personal y jamás me dejaron colgado. Cuando he entrado en una empresa (cada dos años, dos años y medio cambiaba de empresa, es lo habitual en RRHH, es por convenio colectivo), y el personal era muy joven, sabías que los índices de baja…

Molt interessant, veus, la IA, si se sap remenar té coses molt positives. Desconeixia el tema del presentisme, entenc és dins la cultura del treball dels japonesos o els orientals en general, molt diferent de la nostra.
Salut.

Ya, ya, pero es muy interesante porque puede (no me extrañaría nada que los RRHH con densidad de personal alta lo utilicen) ayudar a hacer una simulación del rendimiento, al menos semestral de la empresa. Hay que tener en cuenta de que las Gerencia siempre están pidiendo datos y explicaciones del comportamiento del personal, y que estos no son máquinas y jamás es predecible, puede haber, por ejemplo, una epidemia de gripe que puede afectar a toda una cadena.
Las cosas son más complejas de lo que se ve a primera vista y esta herramienta puede ser de muchísima utilidad.
Un abrazo

Pues sí, interesante lo que los japoneses constatan. Por lo demás no tengo ganas de mirar atrás en el tiempo de mi vida laboral donde uno ha visto de todo.